Asegurar el futuro y la protección de la familia es lo más importante, por eso contamos con diversos planes que ayudarán a tu empresa y tus empleados a tener el respaldo que necesitan para esos imprevistos.
Hay situaciones en la vida que no se pueden prever pero que son inevitables, entre ellos está la muerte, enfermedades o bien siniestros que puedan afectar a nuestros seres queridos. Un seguro de vida permitirá a tus empleados brindarles la seguridad financiera y la oportunidad de vivir tranquilamente.
¿Qué ventajas me ofrece MetLife?
En MetLife te ofrecemos una amplia gama de planes que se adaptan a tus necesidades y las de tus empleados, además de brindarles la oportunidad de sentirse más seguros con sus familias.
Ofrecerles a tus empleados beneficios adicionales es una gran inversión con la cual se sentirán tranquilos al saber que los apoyas.Cubre sus necesidades al mismo tiempo de incentivarlos.
Le brinda empleados el seguro que necesitan, y así en caso de fallecimiento por algún siniestro podrán brindarles a su familia el apoyo económico que necesitan para salir adelante.
Apoya a tus empleados con un seguro, que les permita cubrir los gastos médicos, medicinas e imprevistos que se presenten durante una enfermedad terminal.
Este plan te permite compensar la pérdida económica si uno de tus empleados fallece y tenía una deuda contigo, debido a un crédito.
¿Qué es Vida Experiencia Propia?
Tu empresa es importante y sus empleados lo son aún más, la confianza y seguridad que tengan en la misma aumentará su productividad. El ofrecerles beneficios adicionales es una gran inversión con la cual tus empleados se sentirán tranquilos al saber que los apoyas.
¿Qué ventajas me ofrece?
Permite cubrir sus necesidades y al mismo tiempo de incentivarlos.
Características del plan
MetLife te ofrece este plan, el cual es exclusivo para un grupo asegurable de más de 250 empleados.
Tus empleados contarán con cobertura por fallecimiento.
Los beneficiarios de tus empleados contarán con indemnización por muerte accidental.
Se pagará a tus empleados o sus beneficiarios doble indemnización por muerte accidental o si sufrieran pérdidas orgánicas.
Se podrá pagar triple indemnización por muerte accidental o pérdidas orgánicas, en caso que sea un acontecimiento colectivo.
Los asegurados contarán con pago anticipado en caso de invalidez total y permanente, siendo el plazo de espera de 3 a 6 meses.
Cuentas además con el beneficio de seguro temporal por invalidez de 1 año.
Es un plan con participación de utilidades.
Para contratarlo, durante el primer año deberás registrar un mínimo de 250 asegurados, para el segundo año deberás mínimo 150 asegurados y para el tercero, un mínimo de 100.
Si deseas contratarlo, la edad mínima que deberán tener tus empleados para registrarlos es de 15 años y la máxima de 64.
Adquiérelo
Si quieres conocer más acerca de este plan; o bien, quieres contratarlo, puedes hacerlo a través de los siguientes medios:
Cada empresa tiene diferentes necesidades y requerimientos, por lo que no se puede tener un seguro igual que un gran corporativo, por esto, hemos diseñado este plan, el cual te permite asegurar a menos de 250 empleados.
¿Qué ventajas me ofrece?
Brindas a tus empleados el seguro que necesitan, y así en caso de fallecimiento por algún siniestro podrán brindarles a su familia el apoyo económico que necesitan para salir adelante.
¿Cuáles son sus características?
Tus empleados contarán con cobertura por fallecimiento.
Los beneficiarios de tus empleados contarán con indemnización por muerte accidental.
Se pagará a tus empleados o sus beneficiarios doble indemnización por muerte accidental o si sufrieran pérdidas orgánicas.
Se podrá pagar triple indemnización por muerte accidental o pérdidas orgánicas, en caso que sea un acontecimiento colectivo.
Los asegurados contarán con pago anticipado en caso de invalidez total y permanente, siendo el plazo de espera de 3 a 6 meses.
No pagarás temporalmente y hasta por 5 años las primas, en los casos de invalidez total y permanente.
Cuentas además con el beneficio de seguro temporal por invalidez de 1 año.
Es un plan con participación de utilidades de acuerdo a la experiencia global de la cartera.
Para contratarlo, durante el primer año deberás registrar un mínimo de 10 asegurados en Grupo o 10 asegurados en Colectivo.
Si deseas contratarlo, la edad mínima que deberán tener tus empleados para registrarlos es de 15 años y la máxima de 64.
Adquiérelo
Si quieres conocer más acerca de este plan o bien quieres contratarlo, puedes hacerlo a través de los siguientes medios:
Es un seguro diseñado para grupo de personas con actividades independientes de una empresa y que sus necesidades para elegir un seguro sean diferentes entre sí.
¿Qué ventajas me ofrece?
Tus empleados contarán con un seguro que los cubre por muerte accidental y que les brindará apoyo a sus familiares. Esta indemnización puede ser hasta el doble.
Características del plan
Los beneficiarios de tus empleados contarán con indemnización por muerte accidental.
Se pagará a tus empleados o sus beneficiarios doble indemnización por muerte accidental o si sufrieran pérdidas orgánicas.
Se podrá pagar triple indemnización por muerte accidental o pérdidas orgánicas, en caso que sea un acontecimiento colectivo.
Los asegurados contarán con pago anticipado en caso de invalidez total y permanente, siendo el plazo de espera de 3 a 6 meses.
No pagarás temporalmente y hasta por 5 años las primas, en los casos de invalidez total y permanente.
Cuentas además con el beneficio de seguro temporal por invalidez de 1 año.
Para contratarlo deberás contar con al menos el 30% de participación de tus empleados (mínimo 25 asegurados) o bien el 100% de participación de tus empleados (10 asegurados mínimo).
En el caso que elijas un plan de contribución, deberás registrar al menos 25 asegurados.
Si deseas contratarlo, la edad mínima que deberán tener tus empleados para registrarlos es de 15 años y la máxima de 64.
No hay participación de utilidades.
Adquiérelo
Si quieres conocer más acerca de este plan o bien quieres contratarlo, puedes hacerlo a través de los siguientes medios:
Es un plan que permite cubrir los gastos del sepelio del asegurado y así sus familiares tengan que preocuparse más por darle un entierro digno que por saber qué hacer.
¿Qué ventajas me ofrece?
El sepelio es un momento de pesar y en ocasiones de confusión, por esto proporcionamos este servicio con el cual tus empleados y sus familiares se sentirán con mayor confianza de no tener apuros económicos o urgencias en la contratación de servicios funerarios.
Características del plan
Se pueden registrar al menos 10 personas.
Cubre los gastos provocados por el sepelio ya sea de forma individual o familiar.
Si deseas contratarlo, la edad mínima que deberán tener para registrarlos es de 20 años y la máxima de 64.
La edad mínima que te pedimos en el caso de contratarlo para el titular y su cónyuge es de 15 años mínima y de 64 años máxima.
En la cobertura para hijos, la edad que deberán tener para ser efectivo es de 1 año como mínimo y de 24 máxima.
¿Qué cubre este plan?
Los gastos del sepelio, donde se pagará la suma asegurada correspondientes a 60 salarios mínimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal.
Inhumación.
Cremación.
Ataúd y en su caso urna.
El traslado del cuerpo del hospital o domicilio al lugar del sepelio, dentro de la República Mexicana.
El servicio de velación en la agencia funeraria o en el cementerio.
El servicio de Pullman para el traslado de familiares.
Adquiérelo
Si quieres conocer más acerca de este plan; o bien, quieres contratarlo, puedes hacerlo a través de los siguientes medios:
Hoy en día las enfermedades terminales tienen un alto índice de mortandad, por eso, uno debe estar prevenido y tú puedes brindarles la respuesta que tus empleados necesitan para enfrentar este tipo de situaciones.
¿Qué ventajas me ofrece?
Apoya a tus empleados con un seguro, que les permita cubrir los altos gastos médicos, medicinas e imprevistos que se presenten durante alguna enfermedad terminal.
Características del plan
Si tienes un grupo de empleados u obreros de más de 10 personas, puedes contratar este plan.
En el caso de ser miembros de sindicatos, uniones o agrupaciones de trabajadores, miembros del ejército, cuerpo de policía o miembros del agrupamiento de bomberos, deberás contar con un mínimo de 25 personas a asegurar.
Si deseas contratarlo, la edad mínima que deberá ser de 20 años y la máxima de 64.
Las enfermedades son consideradas terminales son:
Insuficiencia hepática
Insuficiencia respiratoria crónica
Insuficiencia cardiaca
Cáncer terminal
Enfermedad vascular cerebral avanzada
Adquiérelo
Si quieres conocer más acerca de este plan o bien quieres contratarlo, puedes hacerlo a través de los siguientes medios:
Para tu protección y la de tus trabajadores, este plan te permite compensar la pérdida económica si uno de tus empleados fallece y tiene una deuda contigo, debido a un crédito.
¿Qué ventajas me ofrece?
El Recurso Humano en una empresa es indispensable pero los imprevistos siempre existirán, en MetLife pensamos en evitarte pérdidas y elevar tu seguridad, por ello te ofrecemos este plan con el cual tendrás la certeza de que aún en casos extremos, como puede ser el fallecimiento de alguno o algunos de tus empleados, puedas recuperar los préstamos hechos a los mismos.
Características del plan
Deberá participar el total de tus empleados o en su caso, con un mínimo de 10 asegurados.
Si deseas contratarlo, la edad mínima que deberán tener para registrarlos es de 18 años y la máxima 60.
La suma que te aseguramos será correspondiente al saldo insoluto del adeudo del asegurado.
Fallecimiento.
Por invalidez total y permanente (3 a 6 meses de espera).
Adquiérelo
Si quieres conocer más acerca de este plan o bien quieres contratarlo, puedes hacerlo a través de los siguientes medios:
Ofrecerles a tus empleados beneficios adicionales es una gran inversión con la cual se sentirán tranquilos al saber que los apoyas.Cubre sus necesidades al mismo tiempo de incentivarlos.
Le brinda empleados el seguro que necesitan, y así en caso de fallecimiento por algún siniestro podrán brindarles a su familia el apoyo económico que necesitan para salir adelante.
Tus empleados contarán con un seguro que los cubre por muerte accidental y que les brindará apoyo a sus familiares. 
Cubre los gastos del sepelio del asegurado para que sus familiares tengan que preocuparse más por darle un entierro digno que por saber qué hacer.
Apoya a tus empleados con un seguro, que les permita cubrir los gastos médicos, medicinas e imprevistos que se presenten durante una enfermedad terminal.
Este plan te permite compensar la pérdida económica si uno de tus empleados fallece y tenía una deuda contigo, debido a un crédito.
