Seguro de Separación Individualizado

Listado de Requisitos

Para realizar los trámites relacionados con su Seguro de Separación Individualizado, usted necesita original y copia de:

• Solicitud de pago – Seguro de Separación Individualizado (SSI)
• Baja original de Servicio emitida por la dirección de Recursos Humanos de la Dependencia, indicando nombre y cargo de los responsables de su elaboración debidamente firmada y sellada (no se acepta facsímile).
• Talón de pago a la fecha de baja; en caso de no traer descuento a la fecha de baja, enviar el talón con el último descuento, especificado en el escrito que fue el último talón emitido con descuentos.
  Es importante verificar en el talón de pago que venga el concepto de descuento de Seguro de Separación Individualizado junto con su monto.
• Talón de pago con el concepto de descuento del Seguro de Separación Individualizado a la fecha de baja en original y copia; en su defecto el talón con el descuento especificando por escrito que fue el último emitido con descuentos.
• Identificación oficial vigente con fotografía y firma en original y copia:
  
  - Credencial para votar expedida por el Instituto Federal Electoral (IFE) (Vigente)**
  - Cédula Profesional emitida por la Secretaría de Educación Pública (Vigente)
  - Pasaporte expedido por la Secretaría de Relaciones Exteriores (Vigente)
  - En el caso de extranjeros  FM3,  FM2 o Credencial de Inmigrado (Vigente)
  
  _{** De acuerdo a las disposiciones del Instituto Nacional Electoral (INE) tienen vigencia las que tengan un “18” en los recuadros o hasta que termine la fecha de vigencia de acuerdo al tipo de credencial. Para mayor información accede a www.ine.mx, también puedes verificar tu credencial y su vigencia en  http://listanominal.ine.mx/.}

Comprobante de Domicilio vigente en original y copia:

• Recibo de teléfono
• Recibo impuesto predial
• Recibo de agua
• Estado de Cuenta Bancario

No procederá el rescate cuando:

• Falte cualquiera de los documentos antes mencionados.
• Cuando al verificar en el talón de nómina no tenga dicha prestación.