Convertite en intermediario para que los empleados contraten este beneficio. Un plan pensado para complementar el seguro de vida obligatorio que la empresa brinda y mejorar así las condiciones para sus seres queridos.
Coberturas básicas
- Muerte por enfermedad y/o accidente.
- Incapacidad total y permanente por enfermedad y/o accidente.
- Doble Indemnización por Muerte Accidental.
- Desmembramiento.
Coberturas adicionales que se pueden agregar a la medida de las necesidades de tu organización
- Cobertura de Cónyuge Viudo.
- Cobertura de hijo póstumo.
- Adelanto de Enfermedades graves.
- Transplante de órganos.
Tipos de planes
- Múltiplo de sueldos: cubre a cada empleado por una cantidad determinada de sueldos (12, 24 ó 36 múltiplos). El capital asegurado se ajusta automáticamente con la variación del sueldo de cada empleado.
- Capital por Escalas: la suma asegurada varía según la jerarquía del empleo.
- Capital Uniforme: se establece una única suma asegurada idéntica para todo el personal, sin importar sueldo o jerarquía.
Especificaciones
- Elegibilidad: 18 a 64 años.
- Moneda: pesos.
- No cubre enfermedades preexistentes por un año.
Requisitos
- Nómina con fechas de nacimiento y sueldo de cada empleado.
- Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.
- El mínimo de asegurados es de 25 personas.
- Según el capital asegurado, se deberá cumplimentar con requisitos médicos.
Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800-333-9049.